Консультация юриста по трудовому праву

При обращении к юристу по трудовым делам можно получить компетентные ответы на самые разные вопросы из сферы трудового законодательства и защиты трудовых прав. Кроме того, можно также узнать, как лучше урегулировать трудовые споры.


По вопросам защиты трудового права звоните +7-952-604-07-74

Наши юристы, обладающие богатым опытом в обжаловании неправосудных решений судебных органов по трудовым спорам, способны предложить Вам помочь подать кассационную жалобу по трудовому спору, при этом работа будет выполнена на высоком профессиональном уровне.
Наш профессиональный адвокат, обладающий богатым опытом в области обжалования неправомерных решений судов по трудовым спорам, может оказать Вам юридические услуги по подаче надзорной жалобы по трудовому спору. Мы предоставляем клиентам целый комплекс услуг по подготовке надзорной жалобы на неправосудные акты судов первой и кассационной инстанции по трудовому спору, либо подготовке отзыва на надзорную жалобу по трудовому спору, а также осуществляем представительство интересов в суде надзорной инстанции.
При смене владельца предприятия трудовой договор может быть расторгнут только главным бухгалтером и руководителем организации (или его заместителем). У нового владельца предприятия есть полное право расторгнуть все трудовые отношения с данными сотрудниками по истечению трехмесячного срока со дня появления прав на собственность.
Работника могут уволить в случае, если его профессиональные или личностные качества не соответствуют занимаемой им должности, а также просто по результатам проведенной аттестации. Работник может быть уволен, если не существует возможности перевести его на другое вакантное место.
То обстоятельство, что КТС – это орган досудебного рассмотрения трудовых споров, делает возможным рассмотрение любого вопроса, подведомственного ему, в судебном порядке. Согласно статье 391 Трудового Кодекса работник может самостоятельно решать вопрос о том, где рассматривать трудовой спор.
Права и обязанности сторон при совершении какой-либо сделки, и суть этой сделки должны письменно закрепляться в договоре. Договор необходим тогда, когда оказываются платные услуги, осуществляется покупка и продажа товара, а также при приеме на работу сотрудников и осуществлении инвестиционных проектов.
Инспекция по труду является государственным учреждением, которое наделено полномочиями по контролю соблюдения трудового законодательства и других правовых актов, которые содержат нормы трудового права Российской Федерации. Обращаться в инспекцию по труду могут как простые граждане, так и профсоюзы.
В момент возникновения или прекращения трудовых отношений, а также в процессе их непосредственного действия достаточно часто случаются разногласия между сотрудником и работодателем. Стоит заметить, что далеко не каждое такое разногласие может перерастать в трудовой спор. Нередко конфликт можно решить и мирным путем, проведя переговоры, и, таким образом, не допустить перехода возникших противоречий в трудовой спор.
Согласно статье 392 Трудового кодекса РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
Согласно статье 79 Трудового Кодекса Российской Федерации срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.
Самым важным этапом является непосредственная подготовка к увольнению. Чем серьезнее и престижнее организация, тем тщательнее подготавливается увольнение. Проблема, с которой работник сталкивается в таком случае, может подготавливаться за определенное время. Мы будем разбирать временной отрезок, составляющий два последних месяца перед увольнением.
Сокращение штата ставит перед собой целью упразднить определенные должности (причем сокращение штата сотрудников не всегда ведет к уменьшению их численности). Грубо говоря, это просто исключение из штатного расписания незаполненных вакансий. Увольнение является правомерным при соблюдении следующих условий.
Юридические услуги
ТРУДОВЫЕ СПОРЫ
РОСТОВ


+7-952-604-07-74


Право в Ростове-на-Дону - кодексы, законы, постановления, образцы документов, адреса и телефоны.