Юридические услуги по трудовому праву в Ростове
Нередко возникают ситуации, когда работодатель ставит сотрудника перед выбором: либо увольнение по собственному желанию, либо за какой-либо дисциплинарный проступок. Отыскать такой проступок нерадивому работодателю особых трудов не составит.
В таком случае необходимо обращаться к юристу, специализирующемуся в вопросах трудовых споров. Именно профессионал в этой сфере права, обладающий богатым опытом в разрешении конфликтных вопросов, поможет разработать необходимую стратегию.
Компания предоставляет целый комплекс услуг в области трудовых споров, который необходим для того чтобы защитить трудовые права сотрудников, а также разрешить споры в досудебном или судебном порядке.
При этом юристы могут проанализировать содержание трудовых договоров или разработать проект трудового договора и учесть при этом именно позицию работника; проконсультировать в ситуациях, связанных с увольнением работника по различным основаниям; выступить на стороне пострадавшего от действий работодателя сотрудника в претензионном этапе урегулирования трудового спора, включая переговоры с работодателем.
Кроме того, специалисты разработают позицию по делу и обжалуют незаконные действия работодателя в соответствующих органах, а также разработают ряд мер, направленных на привлечение виновных должностных лиц к административной ответственности в соответствии с Трудовым законодательством. Наконец, они помогут составить и подать исковое заявление и представить интересы работника в суде.
Консультации юриста по трудовому праву могут касаться широкого спектра вопросов, связанных с урегулированием трудовых правоотношений. К таким относится порядок приема и увольнения сотрудников, заключение, изменение и расторжение трудового договора.
Грамотные юристы могут защитить права работника при незаконном увольнении, помочь при восстановлении на работе, защитить трудовые права в судебном порядке, помочь взыскать заработную плату и компенсацию за время вынужденного прогула, а также в выплате пособий и компенсаций.
Наши услуги в сфере трудового права:
- Анализ содержания трудового договора, разработка проекта трудового договора, учитывающего интересы работника.
- Юридическая консультация в вопросах увольнения работника по различным основаниям.
- Участие на стороне работника в претензионном этапе урегулирования трудового спора, в том числе участие в переговорах с работодателем на стороне работника.
- Разработка позиции по делу, обжалование незаконных действий работодателя в государственные и контролирующие органы.
- Меры по привлечению виновных должностных лиц работодателя к ответственности за нарушение Трудового законодательства.
- Составление и подача искового заявления, представление интересов Клиента в суде.
Список услуг, которые юрист предоставляет по трудовым спорам:
1. Консультации касательно трудового законодательства. В некоторых случаях граждане хотят отстаивать свои права самостоятельно, но не имеют достаточных знаний закона. Эту ситуацию возможно решить обращением к адвокату, который даст точный план действий, подкрепленный законодательными нормами.
2. Взыскание денежных средств. Эта ситуация случается при неверном расчёте зарплаты, если не учтены какие-либо коэффициенты (к примеру, за вредное производство) или невыплате компенсаций. Такое возможно из-за невнимательности бухгалтера или руководителя, но иногда это происходит и умышленно. Обращение сотрудника за разбирательством в ситуации не всегда приносит плоды, тогда в проблеме поможет разобраться квалифицированный юрист.
3. Восстановление сотрудника незаконного лишения рабочего места. Случается так, что недобросовестный работодатель увольнением освобождает рабочее место для своего знакомого или лишает работы подчиненного по причине личной неприязни. Обычно в таких случаях основанием объявляют несоответствие должности. На практике достаточно сложно привести этому доказательства. Поэтому, в случае увольнения, следует обратиться к юристу, ведь только опытный в этой области человек может найти несостыковки в процедуре увольнения. Иногда даже в ситуациях, когда увольнение было правомерным, возможно восстановление, если не были соблюдены формальности в документации.
4. Апелляция дисциплинарного взыскания. Выговоры могут привести к потере премии или даже увольнению. Работодатели часто неправильно заполняют документацию, прибегая к этому виду взыскания. Юрист в области трудового права найдет лазейки и сумеет обжаловать решение руководства.
5. Охрана интересов работодателя. Временами специалистам по трудовым спорам приходится защищать интересы работодателей. Крупные предприятия для такого имеют собственные юридические отделы, небольшие же прибегают к компетенциям сторонних специалистов.