Невыплата заработной платы

Заработная плата является установленной минимальной оплатой труда работнику за определённую выполненную работу, которая предоставляется ему работодателем. Условия заработной платы устанавливаются трудовым соглашением в соответствии с действующими у работодателя системами оплаты труда.

Заработная плата должна выплачиваться не реже чем каждые две недели в день, определенный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным соглашением, либо трудовым договором.

Однако на практике нередко возникают ситуации, когда работодатели пренебрегают указанной нормой закона, что приводит к невыплате заработной платы.

К грубейшим нарушениям закона относится невыплата заработной платы в течение нескольких месяцев. При этом работник вынужден каким-то образом искать себе средства к существованию.

Для того чтобы защитить свои права в вопросах выплаты заработной платы, рекомендуется обращаться к грамотным адвокатам, которые имеют большой опыт ведения дел в области трудового права.

Иногда проблему невыплаты заработной платы можно решить уже на стадии переговоров с работодателем в досудебном порядке.

Если это не удается, то решение проблемы невыплаты заработной платы можно осуществить путём подачи иска в суд.

Специалисты помогут в решении таких вопросов, как взыскание заработной платы, подача искового заявления о взыскании морального вреда за невыплату заработной платы. Стоит отметить, что невыплата заработной платы может привести к возбуждению уголовного дела в отношении работодателя на основании статьи 145.1 Уголовного кодекса Российской Федерации.

Срок наказания предусматривает до 2 лет лишения свободы.

Важно также знать, что при расчете среднего размера зарплаты необходимо учитывать все виды выплат, которые предусмотрены системой оплаты труда, применяемой у работодателя, независимо от источников таких выплат.

Если Вы столкнулись с невыплатой заработной платы, то стоит обратиться к квалифицированным юристам, которые помогут вернуть заработанные деньги.