Незаконное увольнение при несоответствии работника
Работника могут уволить в случае, если его профессиональные или личностные качества не соответствуют занимаемой им должности, а также просто по результатам проведенной аттестации. Работник может быть уволен, если не существует возможности перевести его на другое вакантное место.
Это может быть работа, соответствующая квалификации и профессиональным навыкам работника, или вакантная нижестоящая и более низкооплачиваемая должность, с которой работник будет справляться с поправкой на состояние его здоровья. Такие операции могут осуществляться только с письменного согласия работника.
При этом работодатель обязан уведомлять работника обо всех вакансиях, имеющихся на предприятии, и отвечающих вышеперечисленным требованиям. Вакансии, имеющиеся на дочерних предприятиях, работодателем могут быть предложены, только если это предусмотрено в коллективном договоре, трудовом договоре или соответствующих соглашениях.
Увольнению нельзя подвергать сотрудников, находящихся на больничном или в отпуске.
Кроме того, не могут быть подвергнуты увольнению несовершеннолетние (лица, не достигшие 18 летнего возраста), беременные женщины или женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, а также одинокие матери, воспитывающие ребенка, еще не достигшего четырнадцати лет (исключение составляет ребенок-инвалид - до восемнадцати лет) и опекуны, воспитывающие детей без матери.
Аттестация обязательна для всех работников и специалистов. Существуют специфические специальности, служащие которых не могут быть уволены по соответствующей статье.
Сокращение работников-членов профсоюза осуществляется с учетом мотиваций выборного органа профсоюзной организации.
Во время проведения аттестации, которая может стать причиной для увольнения работника, в состав аттестационной комиссии обязательно входит один из представителей первичной профсоюзной организации.
В соответствии с коллективным договором при трудовом споре необходимо наличие члена первичной профсоюзной организации для рассмотрения вопросов, связанных с расторжением трудового договора по инициативе работодателя.