Решение трудовых споров
На сегодняшний день решение трудовых споров является самой распространенной категорией юридических дел. Кризисное состояние экономики создает все больше и больше проблем, которые связаны с трудовым законодательством. Практически любые спорные ситуации, возникающие на работе, относятся к категории трудовых споров.
В последнее время наметилась тенденция, когда работодатель, прикрываясь тяжелой экономической ситуацией, нарушает законодательство о труде, вынуждая сотрудников идти на противозаконные или невыгодные для них условия труда, а также прерывая трудовой договор.
В связи с этим становится очевидно, что помочь в таких ситуациях может квалифицированная юридическая помощь профессионалов, которые смогут найти правильные и юридически грамотные решения.
В последнее время участились ситуации, при которых работник вынужден увольняться по собственному желанию, потому что в противном случае ему грозят увольнением за проступок дисциплинарного характера. В таких ситуациях помощь юристов также просто необходима.
Юристы, которые специализируются в вопросах трудовых споров, проведут анализ договора или контракта, на основании чего подберут необходимую стратегию и тактику. Кроме того, они проведут полное юридическое консультирование в области конкретного трудового спора. Будет составлена вся необходимая документация претензионного характера, произведено обжалование действий работодателя в соответствующих органах, а если после этого вопрос не решится, будет подано заявление в суд. При этом юристами будет осуществлено представительство интересов в суде, контролирующих органах. Юридическая помощь подразумевает под собой целый комплекс мер, направленных на привлечение недобросовестного работодателя к юридической ответственности за свои противозаконные действия.
Трудовые споры достаточно часто несут в себе различные противоречия. Большое число проблем возникает из-за неправильного заключения договоров или отсутствия документации в области кадровых вопросов. В данном случае важна своевременная помощь квалифицированных юристов, которые помогут решить многие проблемы, которые связаны с трудовыми спорами. Много преимуществ имеет судебное решение трудовых споров. Суды рассматривают дела по трудовым спорам бесплатно, без уплаты государственной пошлины.
Работнику, который решил обратиться в суд для решения трудового спора, следует быть готовым к изменению отношений в коллективе. Ведь не давая возможности работодателю избавиться от себя, до момента окончания судебного процесса сотрудник остается подчиненным этого работодателя, ввиду чего бывает непросто работать на него с точки зрения психологии.
Поэтому даже в случае решения дела не в пользу сотрудника, он ничего не теряет, а лишь приобретает возможность освободиться от недобросовестного работодателя.
Однако, как показывает практика, судами обычно принимается сторона сотрудника, а не его работодателя. Что же касается атмосферы в коллективе, то изменение отношений из-за трудового спора – это редкость, поэтому работник может продолжить работу в таком коллективе на протяжении судебного процесса.
Далеко не все трудовые споры доходят до судебного разбирательства. Большинство работодателей не хочет доводить дело до суда, поэтому зачастую достаточно лишь одного прихода адвоката или грамотно составленной претензии, чтобы разрешить эту проблему.
Но если дело все-таки дойдет до судебного разбирательства, то следует учитывать, что работодатели не всегда правильно оформляют договоры (с точки зрения законодательства), и опытному юристу не составит труда найти допущенные ошибки. Это позволяет решать трудовые споры в пользу работников.
Очередным существенным доводом, из-за которого рекомендуется обращаться в суд, является материальная сторона вопроса.
Любые требования, излагаемые в исковом заявлении, за исключением положенной зарплаты или восстановления на работе, подразумевают также пеню, связанную с задержанием выплаты зарплаты, а также компенсационные выплаты, связанные с незаконным увольнением. В таких случаях грамотная помощь квалифицированного юриста позволит решить трудовые споры и обратить дело в выгодную сторону для работника.
Кроме того, трудовые споры могут быть рассмотрены не только в суде. При этом есть комиссия, которая осуществляет регулирование трудовых споров. Наряду с этим существует Роструд – организация, занимающаяся контролем трудовых отношений.
Работник может сам обратиться в данную организацию, а также воспользоваться представительством юристов специализированных компаний. Стоит помнить правило: чем быстрее специалисты начнут работать над решением трудовых споров, тем лучше для работника.